时间：2025-05-24 20:56

地点：崂山区

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遇到乞讨流氓时，门店可以采取以下措施： 1. 保持冷静：不要与流氓发生争执或冲突，保持冷静以确保自身安全。 2. 保护财物：对于乞讨流氓，确保门店财物的安全，例如将珍贵物品放置安全的位置或安装相应的保护设施。 3. 拒绝捐款或施舍：尽量不要给予乞讨流氓捐款或施舍，这样会鼓励他们的行为。 4. 进一步加强安保措施：如有必要，门店可以加强安保措施，例如增加监控摄像头、聘请保安人员等。 5. 寻求帮助：如果流氓行为威胁到门店的安全，可以立即报警或寻求当地警方的协助。 6. 与邻近门店合作：与邻近的门店合作，共同应对乞讨流氓问题，例如联合举报、共享信息等。 最重要的是，门店应保持谨慎和安全意识，并与当地相关部门或机构合作，共同解决乞讨流氓问题。

全国人大常委会副委员长、农工党中央主席何维出席大会开幕式并致辞。

同时，区卫健委精挑细选18名青年医务尖子作为高层次人才医疗保健联络员，将根据人才个人和家庭需要协调各级医疗资源，为人才家庭提供更加精准、优质的“链式”服务。

你觉得年终述职有意义吗？

作为语言模型，我没有个人意见，但可以提供一些观点供您参考。 年终述职是许多公司和组织常见的一种绩效评估方式，以总结员工在过去一年的工作表现、成就和贡献。尽管在一些公司中可能存在不同的具体形式和程序，但总体而言，年终述职的目的是为了评估员工的表现，并为未来的职业发展提供反馈和指导。 年终述职的意义在于： 1. 反思和总结工作：年终述职提供了一个机会，让员工回顾自己过去一年的工作表现，包括成功和挑战，从中学习经验教训，并确定未来的发展方向。 2. 与上级交流和互动：年终述职是与上级进行深入对话和交流的机会，可以回顾直接上级对员工工作的评价，了解领导对员工的期望和建议。 3. 反馈和指导：年终述职可以为员工提供及时和具体的反馈，帮助员工了解自己的工作表现和成就，以及需要改进的方面。此外，通过讨论职业发展目标和计划，领导可以提供指导和支持，帮助员工实现个人和职业目标。 4. 识别和奖励高绩效员工：年终述职是公司识别和奖励高绩效员工的重要机制之一。通过评估和比较，公司可以识别出对公司发展有重要影响的员工，并提供适当的奖励和晋升机会。 尽管年终述职具有一定的意义，但其实际效果取决于公司对述职过程的设计和执行。良好的述职过程应该注重公正、客观和透明，充分考虑员工的努力和贡献。此外，公司还应确保员工在述职过程中获得合适的支持和指导，以便他们能够充分了解自己的表现，发展个人能力和职业发展。

中银国际证券固收首席分析师肖成哲认为，金融支持民营经济的痛点在于信用资质较弱、缺乏抵押物、在债券市场上认可度偏低等。

中国愿意与世界各国分享发展机遇和成果，共创开放繁荣的美好未来。

韩信曾坐拥72城，兵力超项羽跟刘邦总和，为什么不做皇帝？

韩信曾是刘邦的忠诚将领，他在刘邦的领导下取得了许多重要的军事胜利，确实享有很高的声望和影响力。然而，韩信没有成为皇帝的主要原因有以下几点： 1. 利益之计：刘邦和项羽是起义军的中坚力量，他们联手击败了秦灭亡后群雄割据的诸侯，共同建立了汉朝。刘邦当时是领导者，他相对来说更具有统一国家的能力和经验，而且他拥有了最大的势力基础。为了维护起义军内部的团结，刘邦和韩信等将领一致认可他的地位，而韩信自认为是刘邦的部属，没有追求君主地位的野心。 2. 忠诚和谦逊：韩信是一个非常忠诚的将领，他始终把国家和统一放在第一位，个人的权力和地位并不是他的首要目标。他与刘邦之间有着深厚的信任和友谊，他愿意将个人的利益放在国家的利益之下。韩信深知自己的才干和能力，但他更肯定刘邦是国家最好的统治者。 3. 置身事外：作为一个军事将领，韩信非常擅长指挥作战，但在政治和治理方面并没有太多的经验。他更愿意将自己的精力集中在军事方面，为国家打下坚实的基础。韩信自知自己更适合担任将领的角色，而不是国家的领导者。他追求的是国家的安定和长久，而不是个人的权力和地位。 综上所述，尽管韩信曾经有能力成为皇帝，但是他放弃了这样的机会，主要是出于忠诚、谦逊和利国利民的考虑。他的选择最终有助于汉朝的统一和稳定。